(一)列示公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施之情形：

1.員工進修、訓練情形：

本公司重視員工全面性發展，塑造適才適所的工作環境，每年由各單位主管規劃適合各職級別的訓練活動，逐步培育集團員工所需具備的知識與技能。

        2.員工福利措施:

          設有職工福利委員會，辦理員工福利相關事項，列舉公司主要福利措施如下：

          (1)婚喪喜慶及生育補助金

          (2)公傷、傷病慰問及急難救助

          (3)節慶之禮品、禮金發放

          (4)子女相關教育獎助學金

          (5)員工進修補助

          (6)員工旅遊補助

          (7)年度員工健康檢查

          (8)年終尾牙摸彩聚會

3.退休制度及其實施情形：

本公司依勞基法規定設立勞工準備金監督委員會。目前依據服務年資所獲得之基數及其退休前六個月平均薪資計算，並於九十四年七月一日起配合勞退新制之施行，按月提撥不低於每月工資6%至勞保局勞工退休金個人專戶，公司充份照顧員工退休後之生活，讓員工於在職時完全無後顧之憂。

4.勞資間協議與各項員工權益維護措施情形：

本公司一向重視員工福利及權益，並積極促成勞資雙方和諧。公司訂定工作規則及各項人事管理辦法，可使員工充分瞭解遵守及維護自己權益。公司亦有申訴管道，員工可透過電子郵件亦可提供員工作雙向溝通。

(二)工作環境與員工人身安全的保護措施：

1.本公司提供員工安全、健康舒適的工作環境為首要目標，推動勞資和諧、互 信互助的友善工作環境，並落實環保安全與衛生政策相關法令。

  (1)門禁安全管理

  工廠駐有警衛管理外，24小時設有嚴密系統監控，同仁進出廠區均需佩帶  識別證，加強維護辦公室及倉庫安全。

         (2)設備及建築定期檢查維護

            遵循國內相關勞工安全衛生法令規定，在設備、建築及消防器具等各項辦公室設備安檢上要求定期維護以符合法規要求。

  (3)危害預防

本公司隸屬於傳統產業，工作環境潛藏噪音、粉塵、游離輻射等風險，採工程控制及個人防護具保護，對一般作業在職員工(定期)實施健康檢查與管理；每年也安排從事特別危害健康作業(如噪音、粉塵、游離輻射、有機溶劑作業)員工進行特殊健康檢查。若有特殊健康檢查異常且被列入二級管理的員工，將會安排進行評估與衛教建議。

              (4)健康管理

                                                                     委任專業醫生及護理人員，定期宣導健康衛教知識，強化員工自我健康安全管理，預防             並降低意外發生機率。